人才队伍建设工作总结
为促进我院社会工作专业人才队伍建设，发扬“勇立潮头、勇站排头、勇争第一”精神，强化“大局意识、服务意识，责任意识”，全面推进“养育、治疗、康复、教育、就业”五位一体的服务模式，根据湖南省民政厅“关于开展社会工作专业人才队伍建设试点工作的通知”（湘民人发[2013]3号）文件精神，我院被省民政厅确定为2013年社会工作专业人才队伍建设试点单位。今年来在局领导的大力支持下，在院领导的高度重视下，经过我院职工半年来的努力，我院社工队伍建设取得了很大的成效，现将半年多来的社会工作人才队伍建设工作总结如下。
一、领导重视，成立社会工作人才队伍建设工作领导小组。
今年三月，我院成立了社会工作人才队伍建设工作领导小组，院长、书记担任领导小组组长、其他院领导担任领导小组的副组长，各科室、班组负责人担任领导小组的成员；设立了社会工作人才队伍建设办公室，由冯正方同志任领导领导小组办公室主任。同时制定了2013年度社会工作专业人才队伍建设实施方案，确定了具体的工作任务，制定了相应的奖励措施，将社工工作有序进行推进。
二、开展宣传活动，着力营造学习氛围，重视教育培训。
一是年初通过领导班子会、院长办公会、全院职工大会向我院领导、干部、职工进行相关社工政策学习，鼓励干部职工积极报考学习。
3月份先后两次召开办公会，专题研究如何开展社会工作师试点工作，出台了工作方案，明确了奖励措施，并报请了局相关部门批准。3月底召开职工大会，进行专题动员布置，营造浓厚的学习报考氛围。
二是积极鼓励符合报考条件的干部职工参加职业水平考试，提高工作人员的专业知识水平。全院在职在编54人，有48人报名并统一发放教材。
4月份，全院干部职工在业余时间进行了认真的自学，并充分利用院里的信息平台进行工作学习经验交流，营造了浓厚的学习氛围。
5月份、组织院干部职工先后分四批参加了市民政局组织的社工考前培训学习，同时有效组织了分管领导和社工办公室主任等人员通过到省内兄弟单位比较领先的社会工作人才队伍建设单位参观、学习、考察等方式，学习先进的社工工作经验。
6月份，我院精心组织安排了全院干部职工到长沙各考点参加全国的社工师考试。
7月份，我院努力争取了全市唯一一名持有社工证的工作人员报名参加全国社工师督导培训工作，有力推进了我院的社工队伍建设工作。
8月份，全国社工师考试成绩一公布,我院在第一时间进行了成绩查询,全院共有15人成绩合格,其中11人是初级、3人是中级社工师成绩合格，合格率达到了26%,远远超过全国社工师考试合格，取得了较好的成绩。
三、第三季度、第四季度的工作计划
一是总结社工考试工作
9月份，我院计划开展社会工作人才队伍建设的检查、通报、考核、评比工作。对今年社工师考试表现突出、顺利过关干部职工按照年初制定的奖励措施给予奖励，作为年度考核的重要内容。
二是开发设置社会工作岗位，大力引进人才。
根据我院的实际需求情况，在年内计划增加社工康复医师、社工康复护士、社工心理辅导、社工营养师、社工特教老师等岗位，并积极引进专业技术人才，确保脑瘫儿童康复训练、青少年儿童心理辅导、老人康复保健、信息统计等工作的顺利开展。
三是开展业务培训，加强队伍建设。
开展业务技能培训，组织人员外出学习。在院内外进行社工保育员、社工护理员、社工脑瘫康复师以及社工幼教老师等培训工作；对新进员工及时进行岗前培训。通过教育、培训和考核，在一定程度上提高广大干部职工的整体素质，使全院工作呈现出积极向上的面貌。
四是完善志愿服务队，营造良好社会氛围。
我院将整合社会力量，开展社会工作服务。积极动员、组织社会各界人士以志愿服务的形式参与福利事业的社会服务活动，重点发动市内大、中专院校以及志愿者协会，并组织社工培训，有效规范志愿者服务队，扩大社工服务的力量。如：为大、中专院校的学生提供实习机会，为社会脑瘫儿提供服务，为我院的发展作出应有的贡献。
